KRSに入社して間もなくのこと、ある企業様と出会いました。すでに他の広告代理店と取引しており、私が立ち入る必要はないかも…と思いつつ、こまめに応募状況の確認や市場に関する情報提供を続けていました。すると、その営業姿勢を評価してくださり、私と取引をしてもらえるようになったんです。「その商材だから契約します」というより、「丸山さんだから契約したい」。そう言われたとき、自分次第でサービスの魅力って変わるんだなぁと実感しましたし、一個人として自信を持てるようになりました。これからも、私なりにできることを探し続け、実践していきたいと思います。

ただ、やみくもに広告を掲載すればいいというものじゃありません。どんな人材を必要としているのか、その人材はどんなメディアなら反応しやすいのかなど、求人市場の動向を把握しいち早く情報提供することで、採用の成功率・人材マッチング率が向上し、顧客満足度につながるからです。もっというと、広告を掲載してからが大事。応募効果がよくないなら、原因を追究し改善策を提案することも大切な仕事です。自分がもし広告主となる企業の人事担当者だったならどうするか、どう思うか。常にその意識をもって日々取り組んでいますし、そうすることでお客様にもっと踏み込んだご提案ができるようになります。